MANIFEST DE SCHIMBARE A PIEȚEI MUNCII DIN ROMÂNIA
cum ar fi...
... dacă ai auzi din ce în ce mai des că după 45 de ani e ușor să te angajezi în România?
contextul pieței muncii
Ce este Angajez 45+
Este un manifest de combatere a crizei forței de muncă și a discriminării pe criterii de vârstă, la angajare. Mobilizare socială, născută din convingerea că educarea pieței forței de muncă, prin adresarea directă către angajatori și candidați, deopotrivă, poate genera schimbarea!
Cui se adresează
Proiectul se adresează pieței muncii și actorilor implicați: tuturor angajatorilor, tuturor profesioniștilor de nivel senior (vârsta și competența ~ 45+ ani și experiența îndelungată în câmpul muncii) și autorităților statului (ANOFM, Min. Muncii – reglementatorii)
De ce ”Angajez 45+”?
Considerăm necesară, imperioasă chiar, o astfel de acțiune, deoarece dezechilibrele din piața forței de muncă pot conduce la o vulnerabilizare aproape ireversibilă a întregii țări. Se golesc rând pe rând familii, instituții, companii, până când va rămâne doar amintirea unei zbateri constante atât a angajatorilor, cât și a candidaților. Pentru prima dată în România, candidaților 45+ le este oferită o voce și o platformă!
misiunea noastră
Schimbarea în profunzime a unui context social, a unor practici profesionale sau a unei țări, cu totul, poate părea un gând naiv pentru mulți.
Noi, oamenii din spatele ”Angajez 45+” suntem cei câțiva.
Cei câțiva profesioniști determinați să livreze rezultate, cei câțiva entuziaști care înțeleg că și pașii mici te pot duce la destinație atunci când ai curajul de a fi perseverent, cei câțiva încăpățânați complet dedicați cauzei.
Misiunea noastră nu este una nobilă. Poate chiar din contra. Este una ingrată pentru că presupune confruntarea directă a unor problematici delicate, cu scopul de a normaliza contextul pieței muncii. Având acest disclaimer proaspăt clarificat, putem rezuma astfel: misiunea stabilită în cadrul campaniei ”Angajez 45+” este de a combate discriminarea la angajare, pe criterii de vârstă, a candidaților seniori, pentru a crea o punte de legătură între aceștia și angajatorii care se confruntă cu dificultăți în a gestiona criza forței de muncă.
Puterea de regenerare a pieței forței de muncă se regăsește în fiecare dintre cei implicați, indiferent de care parte a baricadei se află. De aceea, schimbarea doar de acolo poate începe, de la ei, de la noi!
valorile noastre
Valoarea noastră, ca oameni, nu este dată de informațiile pe care le deținem, de anormalitățile pe care ochii noștri antrenați le pot observa sau de cunoștințele pe care tânjim să le acumulăm.
Nu este dată nici de ceea ce știm că am putea schimba, dar din comoditate lăsăm ”pe altădată”.
Nu este dată nici de ceea ce credem că știm doar noi, în personificarea noastră a deținătorilor adevărului suprem.
Aceasta este dată de idealul care ne călăuzește în tot ceea ce întreprindem de-a lungul vieții personale și profesionale. Valorile morale fundamentale pe care se ridică semeață construcția acestui proiect, sunt:
Echitatea – milităm pentru șanse egale
Prețuirea – milităm pentru reconsiderarea atitudinii vizavi de maturitatea candidaților 45+
Onestitatea – milităm pentru o atitudine fermă și justă de o parte și de alta a baricadei pieței muncii
Cultivarea muncii – milităm pentru dezvoltarea profesională continuă și respectul pentru meserie
cum ar fi...
… dacă ai putea contribui la cea mai mare acțiune de schimbare a pieței muncii din Romania?
obiectivele
Conștientizare
Tragerea unui semnal de alarmă cu privire la existența în piața muncii a unui trend de discriminare la angajare pe criterii de vârstă, semnal de alarmă menit să îndemne la dialog, la acceptarea existenței problemei și, ulterior, la descoperirea de soluții.
Educare
Informarea corectă și educarea jucătorilor relevanți (candidați, profesioniști de resurse umane, manageri etc.), astfel încât acest tip de stigmat bazat pe criterii de vârstă să fie respins și, de ce nu, complet eradicat la nivel de societate.
Stabilizare
”Turnarea fundației” pentru construirea unui climat stabil și încurajator, care va contribui la formarea unor legături sănătoase și puternice. Eliminarea ”bagajului” de asumpții și idei preconcepute legate de candidații seniori.
Schimbare
Înregistrarea rezultatelor măsurabile cu privire la impactul proiectului. Devoalarea schimbărilor generate și a efectelor pe care campania le-a avut atât la nivelul pieței forței de muncă, dar și la nivel individual, pentru candidații și angajatorii implicați în proiect.
realizările până acum
noi. 2018 – mar. 2019:
Concept, strategie, planning pentru 2 ani
Parteneriate cu furnizori de resurse necesare proiectului pentru:
•platforma de postre de joburi – Undelucram.ro
•cercetare de piață - Ipsos Interactive Services
•PR – Lighthouse Communications
•creație și strategie de poziționare – The CopyPie
•locuri de muncă – agențiile Lugera, Georgia Management, LeoHR, WeDoHR, GabTeo, Total Business Solutions
•coaching și consiliere în carieră - voluntari
•moderare focus grupuri - AbleHub
•consultanță în proiect - Rodica Obancea, Alina Anghel & voluntari
•marketing și organizare de evenimente - The Basics Agency
•foto - Alesiuc Photography
•consultanță juridică - Brexton
ian. 2019:
Un focus group cu agenții de recrutare
Am adunat laolată 7 agenții de recrutare în cadrul unui focus grup de 3 ore pentru aflarea și validarea realității din piața muncii în relația cu candidații și angajatorii.
feb. 2019 – prezent:
Un grup pilot experimental cu 11 candidați
Am strâns un grup pilot de 11 candidați diverși pe care îi susținem cu resursele necesare pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și pentru a avea o direcție clară, un plan de carieră, dar și pentru a avansa la următorul nivel al potențialului lor pentru a deveni candidați mai buni pentru angajatorii pe care îi aleg. Acesta este un grup experimental făcut pentru a avea o imagine mai clară asupra experienței reale a candidaților 45+ direct de la sursă.
mar. – sep. 2019:
Cercetare de piață
2 cercetări de piață realizate în paralel, adresând 2 target-uri diferite - o analiză pe candidați și una pe angajatori
iul. 2019:
Platformă de joburi
Lansarea landing page-ului cu joburi pe platforma cu gratuitate la postare pentru toti angajatorii incluzivi din Romania
aug. 2019:
Site-ul oficial al proiectului
Lansarea site-ului proiectului
sept. - oct. 2019:
Parteneriate cu furnizori de resurse necesare proiectului pentru:
•recrutare –(Happy Recruiter), Dora, robotul de recrutare online care caută și intervievează candidați conform specificațiilor angajatorilor
•vizibilitate – Advanced Robotics – robotul Emil (humanoid fizic pentru prezența în aeroporturi, gări și mall-uri la nivel național)
Recrutare de mai mulți voluntari în echipa organizatorică & parteneriate cu furnizori de resurse necesare proiectului pentru:
•PR – am creat o echipă de 5 PR, specialiști cu experiență pentru relația cu presa și endorseri. Și mai căutăm încă 2 pentru relația cu statul
•Filmare, regie și montaj – ni s-a alăturat un voluntar, mai căutăm încă 2 pentru filmare și regie
•Copywriting – am creat o echipa de 3 voluntari și mai căutăm încă 7 pentru social media, site, newslettere și alte materiale
•Fundraising – am creat o echipă de 2 voluntari și mai căutăm încă 2 cărora să le oferim și recompense
Parteneriate cu angajatorii interesați
Începerea discuțiilor cu sponsorii proiectului pentru investiții în campania media
noi. 2019
Conferință de presă
Anunțarea rezultatelor studiului de piață
Eveniment de lansare a campaniei de comunicare
Primul eveniment care anunță lansarea proiectului cu reprezentanți ai companiilor (CEOs și top manageri în calitate de key note speakers, agenții de recrutare și candidați, presă etc.)
noi. 2019 - dec 2020
Campania media
Promovarea proiectului și a partenerilor pe toate canalele
ian. 2020 – dec. 2020
Call center dedicat
O linie verde pentru oferirea de răspunsuri despre proiect și orientare în carieră pentru candidați
Evenimentele naționale
Începerea unei serii de evenimente la nivel național - conferințe, workshop-uri, dezbateri - pentru aflarea situației din piața muncii și găsirea de noi soluții pentru schimbare (Cluj-Napoca, Brașov, Sibiu, Ploiești, Pitești, Constanța, Timișoara, Iași, Craiova
Continuarea tuturor acțiunilor începute în 2019