Logo_angajez45+_Color.png
MANIFEST DE SCHIMBARE A PIEȚEI MUNCII DIN ROMÂNIA

cum ar fi...

...  dacă ai auzi din ce în ce mai des că după 45 de ani e ușor să te angajezi în România?

contextul pieței muncii

Ce este Angajez 45+

Este un manifest de combatere a crizei forței de muncă și a discriminării pe criterii de vârstă, la angajare. Mobilizare socială, născută din convingerea că educarea pieței forței de muncă, prin adresarea directă către angajatori și candidați, deopotrivă, poate genera schimbarea!

Cui se adresează

Proiectul se adresează pieței muncii și actorilor implicați: tuturor angajatorilor, tuturor profesioniștilor de nivel senior (vârsta și competența ~ 45+ ani și experiența îndelungată în câmpul muncii) și autorităților statului (ANOFM, Min. Muncii – reglementatorii)

De ce ”Angajez 45+”?

În contextul unei vulnerabilizări globale cauzate de criza din sănătate, la nivelul societății și pieței muncii descoperim nevoia stringentă de comunicare transparentă, constructivitate și de identificare de soluții și resurse.
 
- 60% dintre români au avut de suferit din punct de vedere professional, din cauza pandemiei
- persoanele între 45 – 54 de ani au fost cel mai afectate de pierderea locului de muncă
- 23% dintre români au suferit modificări și scăderi salariale, de normă sau ale beneficiilor
*Conform sondajului IPSOS, mai 2020
 
Provocările și discriminarea cu care candidații 45+ se confruntau în momentul demarării proiectului Angajez 45+ cunoaște acum noi proporții.
Astfel, continuăm să navigăm înspre direcția normalizării unor practici mai sănătoase, de incluziune, în ceea ce privește acest segment de participanți la dezvoltarea pieței muncii.

 

Considerăm necesară, imperioasă chiar, o astfel de acțiune, deoarece dezechilibrele din piața forței de muncă pot conduce la o vulnerabilizare aproape ireversibilă a întregii țări. Se golesc rând pe rând familii, instituții, companii, până când va rămâne doar amintirea unei zbateri constante atât a angajatorilor, cât și a candidaților. Pentru prima dată în România, candidaților 45+ le este oferită o voce și o platformă!

misiunea noastră

Schimbarea în profunzime a unui context social, a unor practici profesionale sau a unei țări, cu totul, poate părea un gând naiv pentru mulți.

Noi, oamenii din spatele ”Angajez 45+” suntem cei câțiva.

Cei câțiva profesioniști determinați să livreze rezultate, cei câțiva entuziaști care înțeleg că și pașii mici te pot duce la destinație atunci când ai curajul de a fi perseverent, cei câțiva încăpățânați complet dedicați cauzei.
 

Misiunea Angajez 45+ păstrează din valorile inițiale cu care a pornit la drum, dar se concentrează tot mai mult pe aspecte precum reconversie, reintegrare și reconstrucție.
Piața muncii nu va mai fi niciodată ca înainte de izbucnirea pandemiei, deci are ocazia de a fi mai bună, mai competitivă și mai incluzivă.
De aceea, vom continua să acționăm ca un liant între toți actorii din piața muncii, cu scopul înlesnirii comunicării și dezvoltării de alternative la toate problematicile cu care aceștia se confruntă.

Combaterea discriminării rămâne un factor central în proiectul nostru, construind pe aceasta o plajă largă de resurse pentru candidați, angajați, angajatori și recrutori.

Piața muncii este un drum cu două sensuri ș,i pentru a garanta soluții obiective și cu adevărat eficiente, este important să înțelegem provocările și să rămânem ancorați în realitățile tuturor componenților ce o alcătuiesc.
 
Reducerea discriminării se poate realiza prin:
- RECONVERSIE – vom dispune resurse utile candidaților și angajaților dornici să întoarcă efectele negative ale crizei în favoarea lor, reușind astfel să se redescopere și reinventeze
- REINTEGRARE – vom milita pentru includerea candidaților 45+ în companii ce își doresc să construiască culturi organizaționale responsabile prin diversitate și maturitate profesională
- RECONSTRUCȚIE –vom contura noul format al pieței muncii prin dezvoltarea și monitorizarea constantă a platformei

Misiunea noastră nu este una nobilă. Poate chiar din contra. Este una ingrată pentru că presupune confruntarea directă a unor problematici delicate, cu scopul de a normaliza contextul pieței muncii. Având acest disclaimer proaspăt clarificat, putem rezuma astfel: misiunea stabilită în cadrul campaniei ”Angajez 45+” este de a combate discriminarea la angajare, pe criterii de vârstă, a candidaților seniori, pentru a crea o punte de legătură între aceștia și angajatorii care se confruntă cu dificultăți în a gestiona criza forței de muncă.

 
Puterea de regenerare a pieței forței de muncă se regăsește în fiecare dintre cei implicați, indiferent de care parte a baricadei se află. De aceea, schimbarea doar de acolo poate începe, de la ei, de la noi!

valorile noastre

Valoarea noastră, ca oameni, nu este dată de informațiile pe care le deținem, de anormalitățile pe care ochii noștri antrenați le pot observa sau de cunoștințele pe care tânjim să le acumulăm.

Nu este dată nici de ceea ce știm că am putea schimba, dar din comoditate lăsăm ”pe altădată”.

Nu este dată nici de ceea ce credem că știm doar noi, în personificarea noastră a deținătorilor adevărului suprem.

Aceasta este dată de idealul care ne călăuzește în tot ceea ce întreprindem de-a lungul vieții personale și profesionale. Valorile morale fundamentale pe care se ridică semeață construcția acestui proiect, sunt:
Echitatea – milităm pentru șanse egale   
Prețuirea – milităm pentru reconsiderarea atitudinii vizavi de maturitatea candidaților 45+
Onestitatea – milităm pentru o atitudine fermă și justă de o parte și de alta a baricadei pieței muncii   
Cultivarea muncii – milităm pentru dezvoltarea profesională continuă și respectul pentru meserie

cum ar fi...

… dacă ai putea contribui la cea mai mare acțiune de schimbare a pieței muncii din Romania?

obiectivele

Conștientizare

Tragerea unui semnal de alarmă cu privire la existența în piața muncii a unui trend de discriminare la angajare pe criterii de vârstă, semnal de alarmă menit să îndemne la dialog, la acceptarea existenței problemei și, ulterior, la descoperirea de soluții.

Educare

Informarea corectă și educarea jucătorilor relevanți (candidați, profesioniști de resurse umane, manageri etc.), astfel încât acest tip de stigmat bazat pe criterii de vârstă să fie respins și, de ce nu, complet eradicat la nivel de societate.

Stabilizare
”Turnarea fundației” pentru construirea unui climat stabil și încurajator, care va contribui la formarea unor legături sănătoase și puternice. Eliminarea ”bagajului” de asumpții și idei preconcepute legate de candidații seniori.

Schimbare

Înregistrarea rezultatelor măsurabile cu privire la impactul proiectului. Devoalarea schimbărilor generate și a efectelor pe care campania le-a avut atât la nivelul pieței forței de muncă, dar și la nivel individual, pentru candidații și angajatorii implicați în proiect.

realizările până acum

noi. 2018 – mar. 2019:

Concept, strategie, planning pentru 2 ani

Parteneriate cu furnizori de resurse necesare proiectului pentru:

•cercetare de piață - Ipsos Interactive Services

•PR – Lighthouse Communications

•creație și strategie de poziționare – The CopyPie

•locuri de muncă – agențiile Lugera, Georgia Management, LeoHR, WeDoHR, GabTeo, Total Business Solutions

•coaching și consiliere în carieră - voluntari

•moderare focus grupuri - AbleHub

•consultanță în proiect - Rodica Obancea, Alina Anghel & voluntari

•marketing și organizare de evenimente - The Basics Agency

•foto - Alesiuc Photography

•consultanță juridică - Brexton

ian. 2019:

Un focus group cu agenții de recrutare

Am adunat laolată 7 agenții de recrutare în cadrul unui focus grup de 3 ore pentru aflarea și validarea realității din piața muncii în relația cu candidații și angajatorii.

feb. 2019 – prezent:

Un grup pilot experimental cu 11 candidați

Am strâns un grup pilot de 11 candidați diverși pe care îi susținem cu resursele necesare pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și pentru a avea o direcție clară, un plan de carieră, dar și pentru a avansa la următorul nivel al potențialului lor pentru a deveni candidați mai buni pentru angajatorii pe care îi aleg. Acesta este un grup experimental făcut pentru a avea o imagine mai clară asupra experienței reale a candidaților 45+ direct de la sursă. ​ ​

mar. – sep. 2019:

Cercetare de piață

2 cercetări de piață realizate în paralel, adresând 2 target-uri diferite - o analiză pe candidați și una pe angajatori

iul. 2019:

Platformă de joburi
Lansarea landing page-ului cu joburi pe platforma "undelucram", cu gratuitate la postare pentru toti angajatorii incluzivi din Romania

aug. 2019:

Site-ul oficial al proiectului

Lansarea site-ului proiectului

sept. - oct. 2019:

Parteneriate cu furnizori de resurse necesare proiectului pentru:

•recrutare –(Happy Recruiter), Dora, robotul de recrutare online care caută și intervievează candidați conform specificațiilor angajatorilor

•vizibilitate – Advanced Robotics – robotul Emil (humanoid fizic pentru prezența în aeroporturi, gări și mall-uri la nivel național)

Recrutare de mai mulți voluntari în echipa organizatorică & parteneriate cu furnizori de resurse necesare proiectului pentru:

•PR – am creat o echipă de 5 PR, specialiști cu experiență pentru relația cu presa și endorseri. Și mai căutăm încă 2 pentru relația cu statul

•Filmare, regie și montaj – ni s-a alăturat un voluntar, mai căutăm încă 2 pentru filmare și regie

•Copywriting – am creat o echipa de 3 voluntari și mai căutăm încă 7 pentru social media, site, newslettere și alte materiale

•Fundraising – am creat o echipă de 2 voluntari și mai căutăm încă 2 cărora să le oferim și recompense

Parteneriate cu angajatorii interesați

Începerea discuțiilor cu sponsorii proiectului pentru investiții în campania media

noi. 2019

Conferință de presă

Anunțarea rezultatelor studiului de piață

Eveniment de lansare a campaniei de comunicare

Primul eveniment care anunță lansarea proiectului cu reprezentanți ai companiilor (CEOs și top manageri în calitate de key note speakers, agenții de recrutare și candidați, presă etc.)

noi. 2019 - dec 2020

Campania media

Promovarea proiectului și a partenerilor pe toate canalele

ian. 2020 – dec. 2020

Evenimentele naționale

 

Începerea unei serii de evenimente la nivel național - conferințe, workshop-uri, dezbateri - pentru aflarea situației din piața muncii și găsirea de noi soluții pentru schimbare (Cluj-Napoca, Brașov, Sibiu, Ploiești, Pitești, Constanța, Timișoara, Iași, Craiova

Continuarea tuturor acțiunilor începute în 2019

cum aducem schimbarea

studii de piață

2 studii de piață diferite, aplicate pe angajatori și candidați, pentru aflarea situației actuale a pieței muncii;
focus grupuri cu agenții de recrutare;
un proiect pilot experimental, de analiză și consiliere a 11 candidați din medii, nivele și specializări diferite, despre experiența lor în încercarea de a-și schimba locul de muncă pe parcursul unui an

 joburi

 joburi de la companiile partenere in proiect, disponibile pe pagina fiecărui angajator incluziv

evenimente

workshop-uri și conferințe naționale de explorare de soluții alături de marii angajatori din România

endorseri

parteneriate și susținere din partea mai multor tipuri de endorseri – influenceri din companii mari și foarte mari (CEOs, bloggeri, persoane publice etc.)

presă

parteneriate media, conferințe 
de presă, articole, interviuri

campanie media

o campanie națională de comunicare pe toate mediile (TV, radio, outdoor, online etc.)

consiliere

& coaching

parteneriate cu instituții care oferă consiliere în carieră și de imagine, 
coaching - în mod gratuit sau cu reduceri substanțiale,  pentru candidații 45+
 
 
 

mesaj de la fondatori

Rodica Obancea

Co-Fondator Angajez 45+

Am inițiat un proiect pentru schimbare, care aduce împreună actorii din piața muncii: manageri din companii, antreprenori, experți, ONG-uri și reprezentanți ai autorităților. 

Alina Anghel

Co-Fondator Angajez 45+

Am reperat mai multe mituri existente în piața muncii din România, pe care le investigăm și le adresăm în proiectul pe care l-am inițiat, ca oportunități de îmbunatățire a comunicării intre candidați și angajatori.

poveștile de succes

Andreea Moroșanu

Director Operațiuni @DCA România

Cum am reușit să integrăm cu succes angajați seniori.

Alina Mirăuță

Director Resurse Umane @e-value International 

Despre atuuri si angajati 45+

Bogdan Leahu

Chef de Partie @Athenee Palace Hilton Bucharest

Cum te poți reinventa chiar și la 50 de ani.

partenerii 

gold

bronze

silver

basic

susținătorii

partenerii media

 

vrei să fii contributor?

Vrei să te implici personal? Și tu poți contribui la schimbare!

1. voluntar

Profesioniști care susțin prin competențele și expertiza personală implementarea proiectului - resurse umane, recrutare, consiliere vocațională, coaching profesional, copywriting, design, strângere sponsorizări. Scrie-ne să afli ce roluri avem disponibile în echipa organizatorică la acest moment!

 

2. ambasador

Persoane care susțin proiectul prin promovare pe canalele proprii - ex: canale de social media personale, speech-uri la evenimente externe proiectului în care au fost invitați, în presă etc.

Poți să te alături oricând proiectului prin urmărirea comunicărilor din social media (Linkedin - pagina Angajez 45+, Facebook - pagina Angajez 45+ și grupul Comunitatea ”Angajez 45+”, Instagram - pagina angajez45plus_oficial) 

Părinții tăi au plecat din țară pentru oportunități mai bune? Soțul tău nu crede că mai există companii care nu se uită la vârstă în CV? Prietena ta lucrează într-o companie care recrutează și se plânge că nu găsește candidați? Te invităm să spui tuturor despre proiectul #Angajez45plus și să îi inviți să ducă mesajul mai departe! Rude. prieteni, colegi, cunoștințe - dă-le o invitație tuturor celor care nu știu cum să ajungă la companiile care sunt incluzive! Chiar și copiilor și nepoților acestora, care îi vor fericiți, la un loc de muncă bun! Vrem să #SchimbamPiataMuncii! Dă o mână de ajutor să fim mai mulți, să aducem schimbarea mai repede! 

3. testimoniale

Dorești să te reinventezi și să militezi alături de noi pentru îndeplinirea obiectivelor campaniei? Dorești să fii una din vocile 45+, al căror ecou se va auzi în toată țara? Împărtășește cu noi experiența ta și contribuie la schimbarea pieței forței de muncă din România! Fii una dintre poveștile ”Angajez 45+”, o poveste al cărei final va fi unul fericit! Trimite-ne un mesaj (o înregistrare video sau un testimonial scris alături de poza ta) iar noi te putem include în povestea Angajez 45+ și îți vom pune la dispoziție resurse pentru angajare sau schimbarea statutului tău actual. 

cum ar fi...

... dacă ai reuși din ce în ce mai des să angajezi candidați responsabili și consecvenți?

 

ești angajator?

Îți dorești ca organizația ta să fie unul dintre angajatorii implicați în proiect?

1. companie voluntar

Reprezinți o companie și poți susține proiectul în implementarea etapelor cu resurse proprii (ex.: spațiu publicitar, endorsare prin persoane publice, spații pentru evenimente, echipă proprie pentru call center etc. - vezi secțiunea cu acțiunile proiectului de mai sus (click). Scrie-ne să afli de ce resurse avem nevoie!

 

2. companie angajator sponsor

Dorești să susții proiectul prin implicarea companiei tale cu resurse financiare? Noi te recompensăm cu promovare națională în proiect și poziționare ca angajator implicat în schimbarea pieței forței de muncă din Romania!

În acest proiect avem nevoie să strângem un buget de aproximativ 500.000 euro pentru a parcurge toate etapele, la nivel național și cu un impact notabil. Așa că orice sumă primită de la angajatori ajută la micșorarea timpului de implementare și ne aduce un pas mai aproape de îndeplinirea tuturor obiectivelor proiectului. Dacă vrei mai multe detalii, dă click pe butonul de mai jos!

Salutăm companiile cu viziune, care înțeleg că numai împreună vom putea aduce schimbarea! Companiile care au inițiativă și iau în considerare viitorul angajaților lor! Compania ta cu ce buget poate să contribuie?

 

3. companie angajator cu locuri de muncă vacante

Ești un angajator incluziv? Sau poate o agenție de recrutare cu clienți care nu discriminează? Atunci ai și joburi potrivite candidaților 45+!

Contribuie și tu să ajutăm profesioniștii buni să nu mai plece din țară! Anunță-i despre oportunitățile companiei tale!

Cadoul nostru este că poți posta un număr nelimitat de joburi, în mod gratuit, pe pagina cu oferte de joburi dedicată proiectului, atâta timp cât joburile tale sunt aliniate cu valorile noastre și colegii tăi își iau angajamentul că vor deschide toate CV-urile.

 

Știi că merită să fie recunoscută ca deschizătoare de drumuri în primul proiect din România, dedicat segmentului 45+ și pieței muncii? Ai o poveste de succes despre performanța candidaților 45+ și vrei să faci cunoscută politica și cultura voastră incluzivă? Ai nevoie să recrutezi sau să beneficiezi de expunere și promovare națională? Vrei mai multe detalii? 

sponsorizează proiectul

Cu 500 euro nu poți cumpăra nici macar un iPhone X, dar poți combate criza forței de muncă!

De câți ani te surpinzi în rolul de pompier care stinge zilnic situații din cauza crizei de personal a pieței? 

Câtă nevoie ai să îți ușurezi eforturile de recrutare? Dar pe cele de retenție? 

Cât buget nefolosit îți rămâne la sfârșit de an și ar putea să meargă la schimbarea pieței muncii pe care o tot aștepți?

 

Nu mai aștepta!

Nimic nu se întamplă fără acțiune! Vino să #SchimbamPiataMuncii! 

 

Sponsorizează proiectul și contribuie activ la restabilizarea pieței muncii! Orice sumă este binevenită și poate contribui la stoparea exodului profesioniștilor seniori prin acțiunile pe care ni le-am propus.

Arată tuturor că faci parte dintr-o companie incluzivă, care încurajează dialogul responsabil în piața forței de muncă și fii un exemplu de urmat pentru alte companii!

 

Poți beneficia de sprijinul unei comunități unite și puternice, de expunerea prin intermediul campaniilor de promovare la nivel național și de o poziționare ca angajator pionier în lupta împotriva crizei forței de muncă.

Câstigă expunere, #SponsorizeazaSchimbarea și vino să schimbăm piața muncii împreună!

Vezi mai jos cât de simplu este să devii sponsor militant! 

vezi TOATE PACHETELE

CUM TE RECOMPENSĂM PENTRU O SPONSORIZARE

Campania de comunicare pentru fiecare angajator sponsor are scopul de a-l poziționa ca un angajator incluziv, implicat în schimbarea pieței muncii și care are oportunități de angajare, urmând 3 coordonate:

1. Vizibilitate și poziționare ca partener în proiect

promovare prin menționare și logo (pe toate canalele din pachetul ales)

2. Campanie de promovare dedicată

informații și materiale de la sponsor în concordanță cu conceptul campaniei (pe toate canalele din pachetul ales)

3. Campanie de promovare a joburilor

și canale de recrutare dedicate prin :

  • Postarea unui număr nelimitat de joburi pe pagina dedicată proiectului a fiecarui angajator incluziv

  • Campanie gratuită de o luna pentru un rol prin Dora – Robotul de recrutare – CLICK PENTRU DORA

  • Boost pentru numărul de roluri din pachetul ales – campanie de promovare pentru fiecare rol de o lună, dedicată, pentru strângere de CV-uri (realizare copy & design materiale + paid media online)

Exemplu pachet sponsorizare:

 

Sponsor Basic

500 Euro

PERIOADA CAMPANIEI TALE: 1 LUNĂ

RECRUTARE:

• Postarea gratuită de joburi, în număr nelimitat

 

SITE-URI:

• Logo pe site-ul oficial al proiectului în secțiunea "Sponsori"

• Profilul companiei tale pe site (descriere, video etc.) - angajator RECOM

SOCIAL MEDIA:

• Logo în machete și menționare în  social media  (postări pe 4 canale – pagină și grup Facebook, pagină Linkedin, pagină Instagram)

EVENIMENTE:

• Acces 2 locuri la unul dintre evenimentele campaniei la nivel național (gratuitate participare);

cum ar fi...

... dacă vârsta pe care o ai ar reprezenta un atu, nicidecum o slăbiciune?

ești candidat?

Ești candidat de peste 45 de ani... și ai întâmpinat dificultăți la angajare din cauza vârstei? 

Dacă îți dorești să te ajutăm în găsirea unui loc de muncă potrivit pentru tine, te rugăm să consulți paginile fiecărui angajator incluziv (dând click pe butonul de mai jos).

 

 joburi

Găsești joburi ale companiilor incluzive, care au oportunități dedicate candidaților de toate vârstele  

cum ar fi...

... dacă vârsta angajaților tăi ar reprezenta o  variabilă, nicidecum o condiție?

contact

Vrei să contribui sau ai întrebări?

Pentru că istoria ne-a învățat că România își mai schimbă reglementările, dar năravul ba, și pentru că, pentru prima dată, există posibilitatea unei confruntări a acestei atitudini deficitare la nivel de piață a muncii.

 

Într-un climat marcat de migrație, scădere demografică și legislație deficitară, eforturile angajatorilor de a găsi personal competent, sunt considerabile. Această campanie dorește să le demonstreze că importarea forței de muncă este totuși o decizie pripită, când alternativa mai matură și firească este chiar în ”propria ogradă/curte”.

 

Implicarea în această campanie reprezintă aderarea la principiul colectiv conform căruia “Unde-s mulți, puterea crește!”. Altfel spus, reprezintă investiția în oameni și într-un viitor mai stabil, atât pentru angajatori, cât și pentru candidați. Toți pașii făcuți în această mișcare socială, conduc spre o singură destinație finală: regăsirea dintre angajatori și candidații 45+

de ce să susții ”Angajez 45+”?