Logo_angajez45+_Color.png
MANIFEST DE SCHIMBARE A PIEȚEI MUNCII DIN ROMÂNIA

cum ar fi...

...  dacă ai auzi din ce în ce mai des că după 45 de ani e ușor să te angajezi în România?

contextul pieței muncii

Ce este Angajez 45+

Este un manifest de combatere a crizei forței de muncă și a discriminării pe criterii de vârstă, la angajare. Mobilizare socială, născută din convingerea că educarea pieței forței de muncă, prin adresarea directă către angajatori și candidați, deopotrivă, poate genera schimbarea!

Cui se adresează

Proiectul se adresează pieței muncii și actorilor implicați: tuturor angajatorilor, tuturor profesioniștilor de nivel senior (vârsta și competența ~ 45+ ani și experiența îndelungată în câmpul muncii) și autorităților statului (ANOFM, Min. Muncii – reglementatorii)

De ce ”Angajez 45+”?

Considerăm necesară, imperioasă chiar, o astfel de acțiune, deoarece dezechilibrele din piața forței de muncă pot conduce la o vulnerabilizare aproape ireversibilă a întregii țări. Se golesc rând pe rând familii, instituții, companii, până când va rămâne doar amintirea unei zbateri constante atât a angajatorilor, cât și a candidaților. Pentru prima dată în România, candidaților 45+ le este oferită o voce și o platformă!

misiunea noastră

Schimbarea în profunzime a unui context social, a unor practici profesionale sau a unei țări, cu totul, poate părea un gând naiv pentru mulți.

Noi, oamenii din spatele ”Angajez 45+” suntem cei câțiva.

Cei câțiva profesioniști determinați să livreze rezultate, cei câțiva entuziaști care înțeleg că și pașii mici te pot duce la destinație atunci când ai curajul de a fi perseverent, cei câțiva încăpățânați complet dedicați cauzei.
 

Misiunea noastră nu este una nobilă. Poate chiar din contra. Este una ingrată pentru că presupune confruntarea directă a unor problematici delicate, cu scopul de a normaliza contextul pieței muncii. Având acest disclaimer proaspăt clarificat, putem rezuma astfel: misiunea stabilită în cadrul campaniei ”Angajez 45+” este de a combate discriminarea la angajare, pe criterii de vârstă, a candidaților seniori, pentru a crea o punte de legătură între aceștia și angajatorii care se confruntă cu dificultăți în a gestiona criza forței de muncă.  
Puterea de regenerare a pieței forței de muncă se regăsește în fiecare dintre cei implicați, indiferent de care parte a baricadei se află. De aceea, schimbarea doar de acolo poate începe, de la ei, de la noi!

valorile noastre

Valoarea noastră, ca oameni, nu este dată de informațiile pe care le deținem, de anormalitățile pe care ochii noștri antrenați le pot observa sau de cunoștințele pe care tânjim să le acumulăm.

Nu este dată nici de ceea ce știm că am putea schimba, dar din comoditate lăsăm ”pe altădată”.

Nu este dată nici de ceea ce credem că știm doar noi, în personificarea noastră a deținătorilor adevărului suprem.

Aceasta este dată de idealul care ne călăuzește în tot ceea ce întreprindem de-a lungul vieții personale și profesionale. Valorile morale fundamentale pe care se ridică semeață construcția acestui proiect, sunt:
Echitatea – milităm pentru șanse egale   
Prețuirea – milităm pentru reconsiderarea atitudinii vizavi de maturitatea candidaților 45+
Onestitatea – milităm pentru o atitudine fermă și justă de o parte și de alta a baricadei pieței muncii   
Cultivarea muncii – milităm pentru dezvoltarea profesională continuă și respectul pentru meserie

cum ar fi...

… dacă ai putea contribui la cea mai mare acțiune de schimbare a pieței muncii din Romania?

obiectivele

Conștientizare

Tragerea unui semnal de alarmă cu privire la existența în piața muncii a unui trend de discriminare la angajare pe criterii de vârstă, semnal de alarmă menit să îndemne la dialog, la acceptarea existenței problemei și, ulterior, la descoperirea de soluții.

Educare

Informarea corectă și educarea jucătorilor relevanți (candidați, profesioniști de resurse umane, manageri etc.), astfel încât acest tip de stigmat bazat pe criterii de vârstă să fie respins și, de ce nu, complet eradicat la nivel de societate.

Stabilizare
”Turnarea fundației” pentru construirea unui climat stabil și încurajator, care va contribui la formarea unor legături sănătoase și puternice. Eliminarea ”bagajului” de asumpții și idei preconcepute legate de candidații seniori.

Schimbare

Înrregistrarea rezultatelor măsurabile cu privire la impactul proiectului. Devoalarea schimbărilor generate și a efectelor pe care campania le-a avut atât la nivelul pieței forței de muncă, dar și la nivel individual, pentru candidații și angajatorii implicați în proiect.

realizările până acum

noi. 2018 – mar. 2019:

Concept, strategie, planning pentru 2 ani

Parteneriate cu furnizori de resurse necesare proiectului pentru:

•platforma de postre de joburi – Undelucram.ro

•cercetare de piață - Ipsos Interactive Services

•PR – Lighthouse Communications

•creație și strategie de poziționare – The CopyPie

•locuri de muncă – agențiile Lugera, Georgia Management, LeoHR, WeDoHR, GabTeo, Total Business Solutions

•coaching și consiliere în carieră - voluntari

•moderare focus grupuri - AbleHub

•consultanță în proiect - Rodica Obancea, Alina Anghel & voluntari

•marketing și organizare de evenimente - The Basics Agency

•foto - Alesiuc Photography

•consultanță juridică - Brexton

ian. 2019:

Un focus group cu agenții de recrutare

Am adunat laolată 7 agenții de recrutare în cadrul unui focus grup de 3 ore pentru aflarea și validarea realității din piața muncii în relația cu candidații și angajatorii.

feb. 2019 – prezent:

Un grup pilot experimental cu 11 candidați

Am strâns un grup pilot de 11 candidați diverși pe care îi susținem cu resursele necesare pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și pentru a avea o direcție clară, un plan de carieră, dar și pentru a avansa la următorul nivel al potențialului lor pentru a deveni candidați mai buni pentru angajatorii pe care îi aleg. Acesta este un grup experimental făcut pentru a avea o imagine mai clară asupra experienței reale a candidaților 45+ direct de la sursă. ​ ​

mar. – sep. 2019:

Cercetare de piață

2 cercetări de piață realizate în paralel, adresând 2 targete diferite - o analiză pe candidați și una pe angajatori

iul. 2019:

Platformă de joburi
Lansarea landing page-ului cu joburi pe platforma www.undelucram.ro/angajez45plus, cu gratuitate la postare pentru toti angajatorii incluzivi din Romania

aug. 2019:

Site-ul oficial al proiectului

Lansarea site-ului proiectului

sep. - oct. 2019:

Parteneriate cu furnizori de resurse necesare proiectului pentru:

•recrutare –(Happy Recruiter), Dora, robotul de recrutare online care caută și intervievează candidați conform specificațiilor angajatorilor

•vizibilitate – Advanced Robotics – robotul Emil (humanoid fizic pentru prezenta in aeroporturi, gari si mall-uri la nivel national)

Recrutare de mai mulți voluntari în echipa organizatorică & parteneriate cu furnizori de resurse necesare proiectului pentru:

•PR – am creat o echipa de 5 PR specialisti cu experienta pentru relatia cu presa și endorseri și mai căutăm încă 2 pentru relația cu statul

•Filmare, regie și montaj – ni s-a alăturat un voluntar, mai căutăm încă 2 pentru filmare și regie

•Copywriting – am creat o echipa de 3 voluntari si mai căutăm încă 7 pentru social media, site, newslettere și alte materiale

•Fundraising – am creat o echipa de 2 voluntari si mai căutăm încă 2 cărora să le oferim și recompense

Parteneriate cu angajatorii interesați

Începerea discuțiilor cu sponsorii proiectului pentru investiții în campania media

nov. 2019

Conferință de presă

Anunțarea rezultatelor studiului de piață

Eveniment de lansare a campaniei de comunicare

Primul eveniment care anunță lansarea proiectului cu reprezentanți ai companiilor (CEOs și top management în calitate de key note speakers, agenții de recrutare și candidați, presă etc.)

nov. 2019 - dec 2020

Campania media

Promovarea proiectului si a partenerilor pe toate canalele

jan. 2020 – dec. 2020

Call center dedicat

O linie verde pentru oferirea de răspunsuri despre proiect și orientare în carieră pentru candidați

Evenimentele naționale

Începerea unei serii de evenimente la nivel național - conferințe, workshop-uri, dezbateri - pentru aflarea situației din piața muncii și găsirea de noi soluții pentru schimbare (Cluj-Napoca, Brașov, Sibiu, Ploiești, Pitești, Constanța, Timișoara, Iași, Craiova

Continuarea tuturor acțiunilor începute în 2019

cum aducem schimbarea

studii de piață

2 studii de piață diferite, aplicate pe angajatori și candidați, pentru aflarea situației actuale a pieței muncii;
focus grupuri cu agenții de recrutare;
un proiect pilot experimental, de analiză și consiliere a 11 candidați din medii, nivele și specializări diferite, despre experiența lor în încercarea de a-și schimba locul de muncă pe parcursul unui an

tel verde

un call center de informare și 
îndrumare a candidaților
către companiile care oferă locuri de muncă pentru targetul 45+

site de joburi

o pagină dedicată proiectului pe un site de joburi partener, cu gratuitate acodată tuturor angajatorilor
incluzivi

evenimente

workshop-uri și conferințe naționale de explorare de soluții alături de marii angajatori din România

endorseri

parteneriate și susținere din partea mai multor tipuri de endorseri – influenceri din companii mari și foarte mari (CEOs, bloggeri, persoane publice etc.)

presă

parteneriate media, conferințe 
de presă, articole, interviuri

campanie media

o campanie națională de comunicare pe toate mediile (TV, radio, outdoor, online etc.)

consiliere

& coaching

parteneriate cu instituții care oferă consiliere în carieră și de imagine, 
coaching - în mod gratuit sau cu reduceri substanțiale,  pentru candidații 45+
 
 
 

mesaj de la fondatori

Rodica Obancea

Am inițiat un proiect pentru schimbare, care aduce împreună actorii din piața muncii: manageri din companii, antreprenori, experți, ONG-uri și reprezentanți ai autorităților. 

Co-Fondator Angajez 45+

Alina Anghel

Am reperat mai multe mituri în piața muncii din România pe care le investigăm și le adresăm în proiectul pe care l-am inițiat ca oportunități de îmbunatățire a comunicării intre candidați și angajatori.

Co-Fondator Angajez 45+

poveștile de succes

Andreea Moroșanu

Cum am reușit să integrăm cu succes angajați seniori.

Director Operațiuni @DCA România

Alina Mirăuță

Despre atuuri si angajati 45+

Director Resurse Umane @e-value International 

Bogdan Leahu

Cum te poți reinventa chiar și la 50 de ani.

Chef de Partie @Athenee Palace Hilton Bucharest

partenerii 

gold

silver

bronze

basic

susținătorii