MANIFEST DE SCHIMBARE A PIEȚEI MUNCII DIN ROMÂNIA
cum ar fi...
... dacă ai auzi din ce în ce mai des că după 45 de ani e ușor să te angajezi în România?
contextul pieței muncii
Ce este Angajez 45+
Este un manifest de combatere a crizei forței de muncă prin elimininarea criteriului de vârstă, la angajare. Mobilizare socială, născută din convingerea că educarea pieței forței de muncă, prin adresarea directă către angajatori și candidați, deopotrivă, poate genera schimbarea!
Cui se adresează
Proiectul se adresează pieței muncii și actorilor implicați: tuturor angajatorilor, tuturor profesioniștilor de nivel senior (vârsta și competența ~ 45+ ani și experiența îndelungată în câmpul muncii) și autorităților statului (ANOFM, Min. Muncii – reglementatorii)
De ce ”Angajez 45+”?
În contextul unei vulnerabilizări globale cauzate de criza din sănătate, la nivelul societății și pieței muncii descoperim nevoia stringentă de comunicare transparentă, constructivitate și de identificare de soluții și resurse.
- 60% dintre români au avut de suferit din punct de vedere professional, din cauza pandemiei
- persoanele între 45 – 54 de ani au fost cel mai afectate de pierderea locului de muncă
- 23% dintre români au suferit modificări și scăderi salariale, de normă sau ale beneficiilor
*Conform sondajului IPSOS, mai 2020
Provocările și discriminarea cu care candidații 45+ se confruntau în momentul demarării proiectului Angajez 45+ cunoaște acum noi proporții.
Astfel, continuăm să navigăm înspre direcția normalizării unor practici mai sănătoase, de incluziune, în ceea ce privește acest segment de participanți la dezvoltarea pieței muncii.
Considerăm necesară, imperioasă chiar, o astfel de acțiune, deoarece dezechilibrele din piața forței de muncă pot conduce la o vulnerabilizare aproape ireversibilă a întregii țări. Se golesc rând pe rând familii, instituții, companii, până când va rămâne doar amintirea unei zbateri constante atât a angajatorilor, cât și a candidaților. Pentru prima dată în România, candidaților 45+ le este oferită o voce și o platformă!
misiunea noastră
Schimbarea în profunzime a unui context social, a unor practici profesionale sau a unei țări, cu totul, poate părea un gând naiv pentru mulți.
Noi, oamenii din spatele ”Angajez 45+” suntem cei câțiva.
Cei câțiva profesioniști determinați să livreze rezultate, cei câțiva entuziaști care înțeleg că și pașii mici te pot duce la destinație atunci când ai curajul de a fi perseverent, cei câțiva încăpățânați complet dedicați cauzei.
Misiunea Angajez 45+ păstrează din valorile inițiale cu care a pornit la drum, dar se concentrează tot mai mult pe aspecte precum reconversie, reintegrare și reconstrucție.
Piața muncii nu va mai fi niciodată ca înainte de izbucnirea pandemiei, deci are ocazia de a fi mai bună, mai competitivă și mai incluzivă.
De aceea, vom continua să acționăm ca un liant între toți actorii din piața muncii, cu scopul înlesnirii comunicării și dezvoltării de alternative la toate problematicile cu care aceștia se confruntă.
Eliminarea criteriului de vârstă din procesul de selecție și recrutare rămâne un factor central în proiectul nostru, construind pe aceasta o plajă largă de resurse pentru candidați, angajați, angajatori și recrutori.
Piața muncii este un drum cu două sensuri și, pentru a garanta soluții obiective și cu adevărat eficiente, este important să înțelegem provocările și să rămânem ancorați în realitățile tuturor componenților ce o alcătuiesc.
Reducerea discriminării se poate realiza prin:
- RECONVERSIE – vom dispune resurse utile candidaților și angajaților dornici să întoarcă efectele negative ale crizei în favoarea lor, reușind astfel să se redescopere și reinventeze
- REINTEGRARE – vom milita pentru includerea candidaților 45+ în companii ce își doresc să construiască culturi organizaționale responsabile prin diversitate și maturitate profesională
- RECONSTRUCȚIE –vom contura noul format al pieței muncii prin dezvoltarea și monitorizarea constantă a platformei
Misiunea noastră nu este una nobilă. Poate chiar din contra. Este una ingrată pentru că presupune confruntarea directă a unor problematici delicate, cu scopul de a normaliza contextul pieței muncii. Având acest disclaimer proaspăt clarificat, putem rezuma astfel: misiunea stabilită în cadrul campaniei ”Angajez 45+” este de a combate discriminarea la angajare, pe criterii de vârstă, a candidaților seniori, pentru a crea o punte de legătură între aceștia și angajatorii care se confruntă cu dificultăți în a gestiona criza forței de muncă.
Puterea de regenerare a pieței forței de muncă se regăsește în fiecare dintre cei implicați, indiferent de care parte a baricadei se află. De aceea, schimbarea doar de acolo poate începe, de la ei, de la noi!
valorile noastre
Valoarea noastră, ca oameni, nu este dată de informațiile pe care le deținem, de anormalitățile pe care ochii noștri antrenați le pot observa sau de cunoștințele pe care tânjim să le acumulăm.
Nu este dată nici de ceea ce știm că am putea schimba, dar din comoditate lăsăm ”pe altădată”.
Nu este dată nici de ceea ce credem că știm doar noi, în personificarea noastră a deținătorilor adevărului suprem.
Aceasta este dată de idealul care ne călăuzește în tot ceea ce întreprindem de-a lungul vieții personale și profesionale. Valorile morale fundamentale pe care se ridică semeață construcția acestui proiect, sunt:
Echitatea – milităm pentru șanse egale
Prețuirea – milităm pentru reconsiderarea atitudinii vizavi de maturitatea candidaților 45+
Onestitatea – milităm pentru o atitudine fermă și justă de o parte și de alta a baricadei pieței muncii
Cultivarea muncii – milităm pentru dezvoltarea profesională continuă și respectul pentru meserie
cum ar fi...
… dacă ai putea contribui la cea mai mare acțiune de schimbare a pieței muncii din Romania?
obiectivele
Conștientizare
Tragerea unui semnal de alarmă cu privire la existența în piața muncii a unui trend de discriminare la angajare pe criterii de vârstă, semnal de alarmă menit să îndemne la dialog, la acceptarea existenței problemei și, ulterior, la descoperirea de soluții.
Educare
Informarea corectă și educarea jucătorilor relevanți (candidați, profesioniști de resurse umane, manageri etc.), astfel încât acest tip de stigmat bazat pe criterii de vârstă să fie respins și, de ce nu, complet eradicat la nivel de societate.
Stabilizare
”Turnarea fundației” pentru construirea unui climat stabil și încurajator, care va contribui la formarea unor legături sănătoase și puternice. Eliminarea ”bagajului” de asumpții și idei preconcepute legate de candidații seniori.
Schimbare
Înregistrarea rezultatelor măsurabile cu privire la impactul proiectului. Devoalarea schimbărilor generate și a efectelor pe care campania le-a avut atât la nivelul pieței forței de muncă, dar și la nivel individual, pentru candidații și angajatorii implicați în proiect.
cum aducem schimbarea
studii de piață
2 studii de piață diferite, aplicate pe angajatori și candidați, pentru aflarea situației actuale a pieței muncii;
focus grupuri cu agenții de recrutare;
un proiect pilot experimental, de analiză și consiliere a 11 candidați din medii, nivele și specializări diferite, despre experiența lor în încercarea de a-și schimba locul de muncă pe parcursul unui an
joburi
joburi de la companiile partenere in proiect, disponibile pe pagina fiecărui angajator incluziv
evenimente
workshop-uri și conferințe naționale de explorare de soluții alături de marii angajatori din România
endorseri
parteneriate și susținere din partea mai multor tipuri de endorseri – influenceri din companii mari și foarte mari (CEOs, bloggeri, persoane publice etc.)
presă
parteneriate media, conferințe
de presă, articole, interviuri
campanie media
o campanie națională de comunicare pe toate mediile (TV, radio, outdoor, online etc.)
consiliere
& coaching
parteneriate cu instituții care oferă consiliere în carieră și de imagine,
coaching - în mod gratuit sau cu reduceri substanțiale, pentru candidații 45+
mesaj de la fondatori
poveștile de succes
partenerii
gold
silver
bronze
basic
susținătorii
partenerii media
vrei să fii contributor?
Vrei să te implici personal? Și tu poți contribui la schimbare!
1. voluntar
Profesioniști care susțin prin competențele și expertiza personală implementarea proiectului - resurse umane, recrutare, consiliere vocațională, coaching profesional, copywriting, design, strângere sponsorizări. Scrie-ne să afli ce roluri avem disponibile în echipa organizatorică la acest moment!
2. ambasador
Persoane care susțin proiectul prin promovare pe canalele proprii - ex: canale de social media personale, speech-uri la evenimente externe proiectului în care au fost invitați, în presă etc.
Poți să te alături oricând proiectului prin urmărirea comunicărilor din social media (Linkedin - pagina Angajez 45+, Facebook - pagina Angajez 45+ și grupul Comunitatea ”Angajez 45+”, Instagram - pagina angajez45plus_oficial)
Părinții tăi au plecat din țară pentru oportunități mai bune? Soțul tău nu crede că mai există companii care nu se uită la vârstă în CV? Prietena ta lucrează într-o companie care recrutează și se plânge că nu găsește candidați? Te invităm să spui tuturor despre proiectul #Angajez45plus și să îi inviți să ducă mesajul mai departe! Rude. prieteni, colegi, cunoștințe - dă-le o invitație tuturor celor care nu știu cum să ajungă la companiile care sunt incluzive! Chiar și copiilor și nepoților acestora, care îi vor fericiți, la un loc de muncă bun! Vrem să #SchimbamPiataMuncii! Dă o mână de ajutor să fim mai mulți, să aducem schimbarea mai repede!
3. testimoniale
Dorești să te reinventezi și să militezi alături de noi pentru îndeplinirea obiectivelor campaniei? Dorești să fii una din vocile 45+, al căror ecou se va auzi în toată țara? Împărtășește cu noi experiența ta și contribuie la schimbarea pieței forței de muncă din România! Fii una dintre poveștile ”Angajez 45+”, o poveste al cărei final va fi unul fericit! Trimite-ne un mesaj (o înregistrare video sau un testimonial scris alături de poza ta) iar noi te putem include în povestea Angajez 45+ și îți vom pune la dispoziție resurse pentru angajare sau schimbarea statutului tău actual.
cum ar fi...
... dacă ai reuși din ce în ce mai des să angajezi candidați responsabili și consecvenți?
ești angajator?
Îți dorești ca organizația ta să fie unul dintre angajatorii implicați în proiect?
1. companie voluntar
Reprezinți o companie și poți susține proiectul în implementarea etapelor cu resurse proprii (ex.: spațiu publicitar, endorsare prin persoane publice, spații pentru evenimente, echipă proprie pentru call center etc. - vezi secțiunea cu acțiunile proiectului de mai sus (click). Scrie-ne să afli de ce resurse avem nevoie!
2. companie angajator sponsor
Dorești să susții proiectul prin implicarea companiei tale cu resurse financiare? Noi te recompensăm cu promovare națională în proiect și poziționare ca angajator implicat în schimbarea pieței forței de muncă din Romania!
În acest proiect avem nevoie să strângem un buget de aproximativ 500.000 euro pentru a parcurge toate etapele, la nivel național și cu un impact notabil. Așa că orice sumă primită de la angajatori ajută la micșorarea timpului de implementare și ne aduce un pas mai aproape de îndeplinirea tuturor obiectivelor proiectului. Dacă vrei mai multe detalii, dă click pe butonul de mai jos!
Salutăm companiile cu viziune, care înțeleg că numai împreună vom putea aduce schimbarea! Companiile care au inițiativă și iau în considerare viitorul angajaților lor! Compania ta cu ce buget poate să contribuie?
3. companie angajator cu locuri de muncă vacante
Ești un angajator incluziv? Sau poate o agenție de recrutare cu clienți care nu discriminează? Atunci ai și joburi potrivite candidaților 45+!
Contribuie și tu să ajutăm profesioniștii buni să nu mai plece din țară! Anunță-i despre oportunitățile companiei tale!
Cadoul nostru este că poți posta un număr nelimitat de joburi, în mod gratuit, pe pagina cu oferte de joburi dedicată proiectului, atâta timp cât joburile tale sunt aliniate cu valorile noastre și colegii tăi își iau angajamentul că vor deschide toate CV-urile.
Știi că merită să fie recunoscută ca deschizătoare de drumuri în primul proiect din România, dedicat segmentului 45+ și pieței muncii? Ai o poveste de succes despre performanța candidaților 45+ și vrei să faci cunoscută politica și cultura voastră incluzivă? Ai nevoie să recrutezi sau să beneficiezi de expunere și promovare națională? Vrei mai multe detalii?
sponsorizează proiectul
Cu 500 euro nu poți cumpăra nici macar un iPhone X, dar poți combate criza forței de muncă!
De câți ani te surpinzi în rolul de pompier care stinge zilnic situații din cauza crizei de personal a pieței?
Câtă nevoie ai să îți ușurezi eforturile de recrutare? Dar pe cele de retenție?
Cât buget nefolosit îți rămâne la sfârșit de an și ar putea să meargă la schimbarea pieței muncii pe care o tot aștepți?
Nu mai aștepta!
Nimic nu se întamplă fără acțiune! Vino să #SchimbamPiataMuncii!
Sponsorizează proiectul și contribuie activ la restabilizarea pieței muncii! Orice sumă este binevenită și poate contribui la stoparea exodului profesioniștilor seniori prin acțiunile pe care ni le-am propus.
Arată tuturor că faci parte dintr-o companie incluzivă, care încurajează dialogul responsabil în piața forței de muncă și fii un exemplu de urmat pentru alte companii!
Poți beneficia de sprijinul unei comunități unite și puternice, de expunerea prin intermediul campaniilor de promovare la nivel național și de o poziționare ca angajator pionier în lupta împotriva crizei forței de muncă.
Câstigă expunere, #SponsorizeazaSchimbarea și vino să schimbăm piața muncii împreună!
Vezi mai jos cât de simplu este să devii sponsor militant!
vezi TOATE PACHETELE
CUM TE RECOMPENSĂM PENTRU O SPONSORIZARE
Campania de comunicare pentru fiecare angajator sponsor are scopul de a-l poziționa ca un angajator incluziv, implicat în schimbarea pieței muncii și care are oportunități de angajare, urmând 3 coordonate:
1. Vizibilitate și poziționare ca partener în proiect
promovare prin menționare și logo (pe toate canalele din pachetul ales)
2. Campanie de promovare dedicată
informații și materiale de la sponsor în concordanță cu conceptul campaniei (pe toate canalele din pachetul ales)
3. Campanie de promovare a joburilor
și canale de recrutare dedicate prin :
-
Postarea unui număr nelimitat de joburi pe pagina dedicată proiectului a fiecarui angajator incluziv
-
Campanie gratuită de o luna pentru un rol prin Dora – Robotul de recrutare – CLICK PENTRU DORA
-
Boost pentru numărul de roluri din pachetul ales – campanie de promovare pentru fiecare rol de o lună, dedicată, pentru strângere de CV-uri (realizare copy & design materiale + paid media online)
Exemplu pachet sponsorizare:
Sponsor Basic
500 Euro
PERIOADA CAMPANIEI TALE: 1 LUNĂ
RECRUTARE:
• Postarea gratuită de joburi, în număr nelimitat
SITE-URI:
• Logo pe site-ul oficial al proiectului în secțiunea "Sponsori"
• Profilul companiei tale pe site (descriere, video etc.) - angajator RECOM
SOCIAL MEDIA:
• Logo în machete și menționare în social media (postări pe 4 canale – pagină și grup Facebook, pagină Linkedin, pagină Instagram)
EVENIMENTE:
• Acces 2 locuri la unul dintre evenimentele campaniei la nivel național (gratuitate participare);
cum ar fi...
... dacă vârsta pe care o ai ar reprezenta un atu, nicidecum o slăbiciune?
ești candidat?
Ești candidat de peste 45 de ani... și ai întâmpinat dificultăți la angajare din cauza vârstei?
Dacă îți dorești să te ajutăm în găsirea unui loc de muncă potrivit pentru tine, te rugăm să consulți paginile fiecărui angajator incluziv (dând click pe butonul de mai jos).
joburi
Găsești joburi ale companiilor incluzive, care au oportunități dedicate candidaților de toate vârstele
cum ar fi...
... dacă vârsta angajaților tăi ar reprezenta o variabilă, nicidecum o condiție?
contact
Vrei să contribui sau ai întrebări?
0724*433*667