60% dintre români au avut de suferit din punct de vedere profesional, din cauza pandemiei iar persoanele între 45 – 54 de ani au fost cel mai afectate de pierderea locului de muncă

23% dintre români au suferit modificări și scăderi salariale, de normă sau ale beneficiilor

*Conform sondajului IPSOS, mai 2020

Provocările și discriminarea cu care candidații 45+ se confruntau în momentul demarării proiectului Angajez 45+ cunoaște acum noi proporții. 

De asemenea, aspectul CV-ului îți va oferi vizibilitate în fata recrutorilor. Creșterea vizibilității este importantă deoarece, de regulă, un recruiter se confruntă cu un volum foarte mare de CV-uri și, în funcție de poziția deschisă și timpul alocat procesului de recrutare, acesta va aloca câteva secunde pentru o primă impresie asupra CV-ului tău.

Rețelele de socializare și platformele de recrutare sunt unelte importante în creșterea vizibilității CV-ului.

​

Poți întotdeauna să ceri un feedback din partea recrutorului, în cazul în care ai fost contactat cel puțin o data de către acesta și dacă nu ai primit un răspuns în termen de 1-2 săptămâni.

​

Pentru a găsi un nou job este important să decizi ce-ți dorești sa faci pe plan profesional și ce abilități deții, care să te ajute în găsirea unui job într-un domeniu nou. Aceste informații te pot ajuta să apelezi la susținerea unor agenții specializate în recrutare, care pot evalua CV-ul tău și să găsească o compatibilitate între experiența ta profesională sau academică și clienții lor (companiile angajator). Sunt multe astfel de agenții pe care le găsești la o simpla căutare pe Google. Accesând pagina acestora, sau diverse articole de pe internet cu acest subiect, poți vedea ce clienți au și cât de puternici sunt pe piață.

​

În paralel, pentru a crește șansele de reușită, poți aplica chiar tu la joburile din piață prin intermediul platformelor de recrutare (numite generic și ”site-uri de joburi"). De asemenea, poți apela la ajutorul unor prieteni care pot verifica joburile disponibile de la ei din companie și care te pot recomanda, sau la care să aplici chiar tu, direct, pe pagina de cariere de pe site-ul companiei respective. 

​

Un mod eficient de a crește vizibilitatea profilului tău pe LinkedIn este să te conectezi cu recruiteri de la firmele unde ai aplicat, precum și cu manageri de la aceste firme. Odată conectat, poți întări într-un mesaj separat interesul față de rolul pentru care ai aplicat, cât și față de firmă, precum și potrivirea cu poziția respectivă. Cu cât mai multe contacte adaugate și conversații inițiate, cu atât cresc șansele ca profilul să fie vizibil și să iasă în evidență.

​

Te invitam să verifici, de asemenea, dacă sunt joburi disponibile în cadrul companiilor partenere Angajez 45+.

Dacă te afli în situația în care expertiza ta nu mai este căutată de angajatori, este momentul să te gândești la o schimbare a carierei. Există programe în piață care te pot ghida către un nou domeniu și care îți pot oferi și șansa de a căpăta experiență în CV pe expertiza nouă, chiar și în paralel cu jobul actual sau cu alte activități, în timpul liber.

În situația în care nivelul tău profesional este de senior și tu aplici pentru o poziție de începător pe un domeniu în care ai experiență, recrutorii pot avea dubii cu privire la nivelul tău de angajament pe termen lung, mai ales că, de regulă, pozițiile de începători presupun un buget mai redus și un nivel mai scăzut de responsabilități. Aceste aspecte te-ar putea determina sa cauți altceva mult prea devreme iar recrutorii vor fi nevoiți sa reia procesul de recrutare, în acest caz. Iar acest proces presupune timp și bani pentru companie.

​

Dacă aplici pentru o poziție care se potrivește nivelului tău profesional, este important să-ți cunoști abilitățile și expertiza, să prezinți argumente convingătoare despre plus-valoarea pe care o poți adăuga companiei și, cel mai probabil angajatorii convinși de compatibilitate îți vor oferi salariul dorit.

Dacă este și cazul tău, poți folosi acest aspect ca un atu, subliniind faptul că acea companie ți-a oferit stabilitate și totodată acea posibilitate de creștere de care ai avut nevoie până la un moment dat și nu ai simțit nevoia de o schimbare până acum.

​

Dacă te afli în situația în care ai avut o singură poziție timp de mulți ani în cadrul aceleași companii, poți sublinia faptul ca ai învățat permanent lucruri noi sau că ai învățat mereu din diverse experiențe. De asemenea, poți sublinia și exemplifica faptul că valoarea adusă în companie a venit tocmai din faptul că ai avut aceleași activități o perioada lungă de timp, iar în acest interval ai oferit stabilitate și constanță atât echipei cât și companiei. Practic activitățile tale au fost conform cerințelor, și tu ai adus valoare prin calitatea înaltă, prin constanța în volum și liniaritatea rezultatelor, ceea ce te-au făcut un membru de bază și de valoare.

​

Îți recomandăm să ai mereu la îndemână câteva exemple de experiențe mai dificile cărora le-ai făcut față cu brio și din care ai învățat ceva util, despre care să poți povesti. Este foarte posibil să-ți fie de ajutor și chiar să fii întrebat explicit despre ele.

​

În oricare dintre situațiile de mai sus te afli, este foarte important sa fii onest și exemplele sa fie reale.

Competențele digitale vizează capacitatea unui om de a lucra pe calculator, cu diferite programe, realizând diferite acțiuni ce au ca rezultat documente sau materiale media în format electronic sau capacitatea acestuia de a se adapta rapid la învățarea utilizării de noi programe.

​

LIMBI STRĂINE:

Este important să depui eforturi să îți îmbogățești cunoștințele de limbi străine - în special de limba engleză, deoarece acestea au devenit o necesitate pe piața muncii, dar îți și deschid poarta către materiale de studiu individual, pentru a-și crește șansele de angajare. Aceste cunoștințe te pot ajuta să te integrezi rapid și eficient într-un mediu de lucru internațional și să acumulezi în timp scurt informațiile esențiale pentru rolul pe care te-ai angajat. 

​

Accesează diverse site-uri sau aplicații unde poți sa îți îmbogățești cunoștințele, precum Doulingo, Rosetta, Babbel, Mondly etc. Unele dintre acestea sunt chiar gratuite.

Companiile mari și nu numai, se regăsesc pe această platformă unde, pe lângă anunțurile de joburi, promovează valorile companiei și modul în care aceștia își apreciază angajații, iar pentru tine este o oportunitate să ai o imagine de ansamblu asupra acestor aspecte.

​

Este util să ai un profil bine scris (am spune "întocmit") pe această platformă, deoarece îți va crește vizibilitatea și, implicit, șansele de angajare. De asemenea, poți aplica direct la pozițiile care te interesează.

​

Pe platformă poți regăsi informațiile necesare pentru crearea unui profil cât mai vizibil pentru companii, aceasta oferind și un scor cu privire la cât de puternic este profilul tău. Tot pe Linkedin poți găsi articole cu sfaturi pentru realizarea profilului.

• continuarea studiilor și practică pentru upskilling (îmbunătățirea abilitaților și adăugarea unora complementare) sau reskilling (dobândirea de noi abilități, din arii diferite) și prin

• implicarea în diverse activități de îmbunătățire a abilităților tale ”soft” și ale competențelor tehnice.

Citește de multe ori descrierea rolului, încearcă să-ți imaginezi cum ar arata o zi de-a ta în acel rol și parcurge cerințele tehnice și soft skills-urile necesare poziției în cauză, pentru a pregăti exemple relevante.

​

Mai jos vei regăsi o serie de întrebări pentru care să pregatești răspunsuri  - lista nu este exhaustivă și reprezintă un punct de plecare în pregatirea ta pentru interviu: 

• De unde ai auzit de această poziție?

• Ce ți se pare cel mai interesant la această poziție/companie?

• Când a fost ultima dată când ai facut o greșeală/când nu ai reușit să livrezi rezultatele cerute?

• Cum te-ar descrie șeful și colegii tai?

• Ce iți place să faci în timpul liber?

• Ce ți-ai propune să realizezi în prima lună, pe această poziție? Dar în primele 3 luni? 

• Ce abilități profesionale și personale ai vrea să iți îmbunătățesti în viitorul apropiat?

• Ce iți dorești de la acest rol?

• Cum ai facut față ultimei situații stresante?

• Care a fost ultima decizie dificilă pe care ai luat-o? 

• Povestește-mi despre cel mai complex proiect/cea mai complexă sarcină pe care l-ai gestionat/ai gestionat-o.

• Care a fost indicatorul de performanță/rezultatul cel mai greu de livrat?

• Ce îți place cel mai mult la această companie?

• Care este cel mai important proiect,al acestui departament, pe care urmează să-l finalizați în următoarele 3 sau 6 luni?

• Care este stilul de management abordat la nivelul echipei?

• Care este zona unde consideri că pot aduce beneficii imediate? 

• Care este indicatorul de performanță cel mai greu de atins pentru această poziție?

• Cât timp este acordat training-ului pentru acest rol?

• Cât de mare este echipa? Care sunt departamentele cu care se interacționează cel mai des?