
Irina Nicoleta Ionescu
Coach cu nivel de acreditare:
ACC
Oraș:
București (sesiunile se pot ține și online)
Despre mine
Sunt coach si mentor profesionist pentru tranzitii in cariera. Lucrez cu profesionisti aflat la mijlocul carierei, perfectionisti si super-performanti, care vor claritate, curaj, incredere in sine si curaj ca sa treaca cu bine printr-o schimbare in sau de cariera.
Eu insami sunt intr-o tranzitie in cariera motivata tocmai de o reflectie privind cine sunt, ce am de oferit, ce imi doresc si cum imi doresc sa muncesc si sa traiesc dupa 40 de ani. Dupa 20+ ani zona de administratie publica si invatamant superior (domenii alese din pasiune si facute cu placere si pe care inca le iubesc), am simtit ca *doar* a continua sa ma perfectionez nu ma va face mai fericita in urmatorii 25 de ani pana la pensie. Vroiam mai multa libertate de exprimare profesionala si un mediu de lucru in care sa am mai multa putere de decizie. Am luat decizia sa imi deschid un business pe zona de coaching si mentorat, spunandu-mi ca merit sa imi ofer mie insami sansa sa imi schimb viata profesionala, daca asa simt. Nimeni nu-mi poate lua experienta acumulata si cariera construita, dar nu vreau sa regret, la 50+ sau 60+ ca n-am incercat, de frica, sa fac acest pas.
Cum continuu să învăț?
O schimbare totala de cariera la 40 de ani inseamna a invata multe: o noua meserie, alaturi de foarte multe parti care tin de business, in special pe zona de marketing si vanzari, de la cunostinte pana la abilitati digitale in zona continut vizual. Lucrez cu AI zilnic.
Cu doi ani inainte de a face acest pas am inceput sa invat sa-mi gestionez finantele personale si sa investesc, ca sa am un fundament solid pentru viitor, pana la pensie.
In zona de coaching, continui sa ma perfectionez ca sa obtin noi certificari si niveluri de acreditare.
Pe toate aceste paliere, mai am de invatat vreo 10 ani de acum inainte ca sa fiu multumita de nivelul atins. Fara a tine cont de tot efortul de a ramane la zi cu tehnologia.
De ce vreau să fac parte din acest proiect?
Visul meu pe termen mediu si lung este sa lucrez cu persoane mature si seniori.
Sa ii sustin sa aiba o cariera relevanta si implinitoare si dupa 50+, sa gaseasca curajul sa puna limite si isi ceara drepturile, ca sa nu fie coplesiti de munca sau dati la o parte, sau chiar sa se reinventeze profesional daca e nevoie. Sa isi foloseasca abil experienta acumulata.
Sa isi faca un plan de cariera care sa le permita sa munceasca intr-un ritm sustenabil si cu sens, la 60+ si dupa (daca doresc). Apoi un plan de pensionare catre o viata partial activa (daca doresc).
Tranzitia, spre 50+ si 60+ sau dupa, trebuie pregatita. Din timp! E nevoie de o reevaluare a identitatii profesionale si a obiectivelor. Ignorarea nu ajuta. La 50+ deja e tarziu sa incepi o reflectie despre cine esti si ce vrei in a doua parte a carierei si a vietii.
In prezent lucrez cu profesionisti de 30+, 40+ si 50+ care trec prin schimbari in cariera (planificate sau nu), ajutandu-i sa parcurga acest drum cu claritate, curaj, incredere in sine si consecventa.
Imi doresc sa incep sa sustin cat mai multi seniori in drumul lor profesional, mai ales avand in vedere ca varsta de pensionare va creste din ce in ce mai mult si adaptarea la cerintele pietei muncii pare din ce in ce mai grea.
Ce inseamna diversităte pe piața muncii pentru mine
Diversitate exista, problema e echitatea - adica modul cum sunt tratati cei care nu corespund trendului zilei.
Cand ai 45+, daca mai esti si un foarte bun profesionist, risti sa devii incomod si, in consecinta, dat la o parte din ce in ce mai mult. Ai enorm de oferit, dar nu mai accepti orice. Nici orice job sau pozitie, dar mai ales un anume mod de a fi tratat: obiective si termene nerealiste, burnout, lipsa de respect pentru timpul si viata personala, leadership incompetent. Se vede si la locul de munca, se vede cel mai clar cand cauti un nou loc de munca.
Toata lumea stie, mai nimeni nu zice sau face nimic.
Diversitate ar insemna organizatii in care experienta celor de 45+ sa fie in mod real valorizata, asa cum sunt si entuziasmul sau puterea de munca sau creativitatea celor de 20+. Echitate de tratament, in functie de punctele tari ale fiecaruia.