Salariu, program flexibil sau echilibru între viaÈ›a privată È™i cea profesională? Majoritatea beneficiilor cerute se încadrează în sfera aÈ™teptărilor întâlnite recurent, indiferent de vârsta candidatului.
Pachetele de beneficii care includ program de lucru flexibil, dezvoltare profesională de lungă durată, pachet de asigurare medicală privată È™i o cultură organizaÈ›ională echilibrată sunt cele mai căutate, în aceast moment.
Trei din patru angajaÈ›i se declară mulÈ›umiÈ›i sau foarte mulÈ›umiÈ›i de locul actual de muncă relevă concluziile unui sondaj realizat la mijlocul acestui an, chiar dacă 42% dintre cei care au lucrat sau lucrează n-au fost niciodată promovaÈ›i. Femeile par a fi mai puÈ›in mulÈ›umite decât bărbaÈ›ii, iar faptul că cei din urmă ocupă cea mai înaltă poziÈ›ie din companie (54%) poate fi una dintre cauzele acestei percepÈ›ii feminine.
Câteva dintre concluzii trase în urma studiului Kondiment, realizat în luna iulie 2020, ne arată că portalurile online de joburi se numără printre instrumentele preferate de tinerii până în 34 de ani, seniorii preferând mai ales abordările clasice de anunÈ›are a disponibilității spre o anumită poziÈ›ie deschisă.
Indiferent de metoda aleasă, pentru 41% dintre respondenÈ›ii care au în prezent un loc de muncă a fost suficient un singur interviu ca să obÈ›ină jobul dorit. 29% au avut nevoie de 2-3 interviuri pentru a-È™i convinge angajatorul că sunt candidaÈ›ii potriviÈ›i pentru postul respectiv.
Este important să ai la îndemână un barometru care să te ajute să te orientezi, să iÈ›i formulezi o strategie de acÈ›iune.
​
Vă prezentăm succint date statistice de actualitate din piaÈ›a forÈ›ei de muncă din România, obÈ›inute în urma unui sondaj efectuat de către Kondiment.
​
Proiectul Angajez 45+ È™i-a asumat un rol de mediator între candidaÈ›i È™i angajatori, cu focus pe comunicarea eficientă È™i transparentă între părÈ›ile implicate. Pornind de la aceste premize, am căutat noi proiecte ce pot ajuta părÈ›ile vizate. AÈ™a a luat naÈ™tere IniÈ›iativa Internship 45+ - un proiect de comunicare adresat candidaÈ›ilor doritori să-È™i adauge competenÈ›e noi în CV, prin participarea la un program de Internship, precum È™i angajatorilor ce au deschise astfel de poziÈ›ii.
Conform statisticilor, problema discriminării pe criterii de vârstă ne va afecta din ce în ce mai mult în viitor - angajaÈ›i, angajatori, societatea în ansamblu. Te invităm să afli în rândurile de mai jos câteva date È™i statistici care generează îngrijorări, dar care în acelaÈ™i timp duc către potenÈ›iale soluÈ›ii de preîntâmpinare a viitoarelor probleme.
Comunicarea este sâmburele din care încolÈ›eÈ™te posibilitatea identificării soluÈ›iilor, chiar È™i în cele mai sensibile sau solicitante problematici din piaÈ›a muncii. Și pentru că foarte mulÈ›i dintre voi aÈ›i dorit să continuăm să comunicăm la fel de eficient È™i deschis ca È™i până acum, pe teme dintre cele mai diverse, anunțăm cu entuziasm că vom relua ”ConversaÈ›iile Angajez 45+”!
Odată cu declanÈ™area pendemiei cu cornavirus, Dora a conversat online cu aproape 30.000 persoane pe teme legate de recrutare, perspective în piaÈ›a muncii, È™i în general îngrijorări legate de noul context.
Rezultatele acestor conversaÈ›ii au făcut obiectul câtorva analize, din care vă prezentăm o primă parte.
Într-o formulă care a rotunjit aproape de perfecÈ›iune tematica aflată de o vreme încoace pe buzele tuturor candidaÈ›ilor È™i ale angajatorilor incluzivi, am conversat despre È™i în jurul a trei mari întrebări: „Cum aleg să mă reinventez în perioada Covid?”, „Care sunt oportunitățile din piaÈ›a forÈ›ei de muncă?” È™i „Cum beneficiez de aceste oportunități?”
Fie că dorim, fie că suntem puÈ™i în situaÈ›ia de a ne schimba locul de muncă, discutăm despre o treabă prea serioasă pentru a fi lăsată la voia întâmplării. Mai ales în perioadele de criză economică È™i socială, ori când incertitudinea este mai mare pe piaÈ›a muncii, este super oportun să È™tii ce ai de făcut È™i cum anume este cel mai potrivit pentru tine să procedezi.
AflaÈ›i bazele strategiei pe care aÈ›i putea să o aplicaÈ›i pentru a vă contura brandul de candidat. Fie că veÈ›i lua o coală de hârtie să vă notaÈ›i ideile acum, fie că veÈ›i reveni în paginile noastre web È™i Facebook, reÈ›ineÈ›i acum concluzia: în materie de brand personal, TOTUL este posibil!
Când vine vorba despre o schimbare dorită, TOTUL începe cu partea plină a paharului care poartă numele de OPORTUNITATE. Da, perioada prin care trecem este MOMENTUL pentru ca toÈ›i participanÈ›ii din piaÈ›a muncii să îÈ™i reaÈ™eze priorități, nevoi, căutări.
Care sunt oportunitățile din piața forței de muncă și cum beneficiez de ele?
La aceste întrebări am încercat să găsim răspunsuri în cadrul celei de-a doua ediÈ›ii a seriei ConversaÈ›ii Angajez 45+, care s-a desfășurat marÈ›i, 19 mai, într-o platformă digitală.
Care este impactul psihologic È™i social pe care îl are perioada Corona Virus asupra noastră, fie că suntem angajatori sau candidaÈ›i? Ce repercusiuni practice se creează, pe măsură ce din ce în ce mai multe companii sunt afectate iar incertitudinea È™i anxietatea cresc, pe piaÈ›a de muncă?
O dată cu încetarea stării de urgență, multe dintre companii iÈ™i vor relua activitatea. În acest context, atât angajatorii, cât È™i angajaÈ›ii vor trebui să se adapteze unei noi realități în care distanÈ›area socială va deveni noua normalitate.
Pandemia COVID-19 aduce noi încercări pentru sectorul de business: concedieri masive, un număr fără precedent de angajaÈ›i care lucrează de la distanță È™i o luptă acerbă pentru supravieÈ›uirea economică.
Sub aceste presiuni, companiile vor reconsidera modul în care privesc angajaÈ›ii seniori, scrie Fast Company, una dintre cele mai reputate publicaÈ›ii internaÈ›ionale de business.
Decretarea stării de urgenÈ›a la 16 martie 2020, a determinat schimbări majore privind modalitatea de desfăsurare a activităților în cadrul companiilor, indiferent de mărimea acestora, înreg mediul de afaceri fiind obligat să gasească soluÈ›ii noi È™i să se adapteze noilor măsuri impuse de autorități.
O dată cu decretarea stării de urgență, companiile, indiferent de mărimea acestora È™i domeniul de activitate s-au văzut nevoite să se adapteze noii realități generate de virusul COVID-19, multe dintre acestea diversificându-È™i domeniul de activitate, mutându-se în mediul online sau văzându-se nevoite, ca, peste noapte, să-È™i trimită angajaÈ›ii să muncească de acasă.
Perioada pe care o traversăm cu toÈ›ii È™i măsurile de distanÈ›are sociale luate de autorități cer o remodelare a comportamentului individual È™i o adaptare la noile realități È™i pentru un candidat 45+ aflat în căutare activă de job.
Dată fiind situaÈ›ia actuală cu care România, precum È™i întreaga Europă se confruntă, autoritățile române au venit în sprijinul părinÈ›ilor care au copii în îngrijire È™i nu au cu cine să-i lase în perioada pentru care È™colile sunt închise.
Este deja de notorietate faptul că datele personale (inclusiv datele personale ale angajaților) se prelucrează cu respectarea unor principii reglementate de Regulamentul General privind Protecția Datelor
Într-o piață în care se vorbeÈ™te tot mai des despre prelungirea vârstei de pensionare, persoanele peste 45 de ani se confruntă cu discriminarea la angajare, pe criterii de vârstă.
Legea 202/2002 privind egalitatea de È™anse È™i de tratament între femei È™i bărbaÈ›i, este în vigoare încă din luna mai 2002, însă până în luna mai 2019 nu au existat norme metodologice de aplicare a acesteia.