Lumea D&I

Angajez 45+ este un proiect

vezi detalii

Cum ar fi să ai un cuvânt de spus
în piața muncii anul acesta?

Candidații 45+ trebuie să afle nevoile angajatorilor

Împreună #SchimbamPiataMuncii

Contribuie cu perspectiva ta la studiul nostru și câștigă!

Acum ai ocazia să transmiți nevoile industriei tale către candidații 45+din toată țara, într-un studiu amplu, calitativ, realizat la inițiativa „Angajez 45+”, o campanie care susține incluziunea și dezvoltarea profesională a candidaților cu vârsta peste 45 de ani.

Ce poți câștiga

Completând integral chestionarul de mai jos, ai şansa de a câştiga, prin tragere la sorţi,
unul dintre cele 10 premii, constând în pachete de 6 sesiuni de coaching cu un coach dedicat, acreditat ICF România.

Poți găsi aici regulamentul complet al concursului: click.

Rezultatele studiului vor fi făcute publice până pe 25 martie.

Sorry, but this form is now closed.

Lasă aici răspunsurile tale

Scopul studiului de piață ”Nevoile și integrarea în piața muncii din România a persoanelor 45+” la care vei participa prin completarea formularului de mai jos, este să aflăm nevoile angajatorilor din România pentru a le transmite în mod public candidaților 45+. Astfel că perspectiva ta poate fi extrem de valoroasă pentru acest demers și îți mlțumim pentru contribuția ta de pe acum! Sudiul face parte din campania Angajez 45+.

(răsunsurile tale vor fi ANONIME)

Ce fel de angajator este organizația pe care o reprezinți?

Cât de mare este în România organizația pe care o reprezinți?

Care este industria sau domeniul de activitate al companiei/organizației pe care o reprezinți?

Care este rolul tău în organizația pe care o reprezinți?

Care sunt principalele calități, competențe sau experiențe pe care vreți să le vedeți la un candidat cu vârsta de peste 45 de ani pentru a-l selecta?

Care sunt nevoile specifice sau diferite pe care le observați la angajații cu vârsta de peste 45 de ani?

Ce apreciați pozitiv la angajații/candidații cu vârsta de peste 45 de ani?

Ce ați observat că le lipsește angajaților/candidaților cu vârsta de peste 45 de ani?

Care sunt principalele provocări întâmpinate în relația cu angajații cu vârsta de peste 45 de ani?

Luați în considerare sau deja aplicați beneficii flexibile și adaptate categoriilor de vârstă din care fac parte angajații din companie? Dacă da, care sunt cele pentru categoria 45+?

Ce ai avea de adăugat cu privire la tema acestui studiu, din experiența personală cu angajații sau candidații cu vârsta de peste 45 de ani? Ce mesaj vezi util să transmitem acestora?